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那么，上海团队的解散，是否是集团层面自上而下传导的危机所致？已人去楼空，上市计划停滞？中山软件园内，小霸王文化产业科技集团曾经的办公地址 每经记者 王帆 摄“上海的小霸王游戏机解散都登报了，但我们中山（文化产业）这边实际上比他们还先解散，就在年前，一两百人现在剩下没几个人。”上述那位老员工说，“上市项目现在已经暂停了”。

从历史数据上看，回顾2006-2019这个长周期里，当铝价低迷，铝厂会自发减产或检修，关停产能，国家会采取政策措施，企业销量下降，国内库存去库增速加快；铝价因为供需情况发生变化、经济发展迅速而拉涨，铝厂就大幅度增加产能，需求减少，供应过剩。因此市场的供应和需求，对铝价的涨跌=都有一定的相关度，整体对铝价后市不悲观，关注铝价低位反弹持续性

刘艳丽，厦门中晟投资开发有限公司总经理若将华为与业内第二的中兴通讯做对比，我们会发现华为更加倾向于全面激励，而中兴则倾向于单一激励。华为以加薪、虚拟股、奖金等一系列措施抓住基层员工的心，尤其是TUP制度的采用。反观中兴，更注重奖励与业绩挂钩的期权，一旦激励目标业绩不理想，期权打折或作废，而且中兴的奖励更加侧重管理层，对基层员工的重视程度不够。华为的方式肯定更为科学合理，这也许就是中兴最早起步，最终却被华为反超的一个重要原因。

不过与之前做自有品牌主打低价不同，当下自有品牌商品更强调品质。如盒马鲜生的“帝皇鲜”牛肉和三文鱼、“日日鲜”牛奶，永辉超市的澳洲牛肉。一位国内零售品牌运营总监向北京商报记者表示，传统观念会认为零售商做自有品牌，直接对接产地或者生产工厂，省却渠道费用，带来低价实惠，实际上，流程缩短最重要的是保证了品质，尤其是对蔬菜水果商品来说，自有品牌最希望获得的是对品质的肯定，而不是用低价来笼络消费者。

数据来源：SMM，国信期货研发部图：中国氧化铝新增产能投放速度不及预期数据来源：SMM，国信期货研发部2．冶炼利润受限，供应投放缓慢从电解铝供应来看，尽管多家行业资讯机构的统计调研数据略有出入，但都不约而同显示出上半年我国电解铝产能增长或不及预期。根据上海有色网（SMM）数据显示，5月份我国电解铝产量在304.1万吨左右，同比减少1.0%，1-5月份我国电解铝累计产量在1456.4万吨左右，同比减少1.3%。而该机构基于5月产量核算，国内电解铝年化运行产能在3580.5万吨，较去年同期减少37.7万吨。而进入6月以后，国内新增和复产的电解铝厂家主要包括苏源、昭通、美鑫和中润等铝厂，然而在环保和利润的双重压力下，预计上半年我国电解铝供应增速将大幅放缓，而下半年铝产业链可能还将面临新一轮的环保督查压力。

奋斗者万岁为了推进虚拟股制度顺利进行，华为制定了一系列配套措施，如2003年实行配股降薪，加大核心层激励力度。华为号召中层以上员工自愿提交“降薪申请”，为其配发远超普通员工的股份份额，设定3年锁定期。但随着华为公司的成长，虚拟股激励的弊端逐渐显现，大致有3个方面的问题。