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例如，亏损者和盈利者中具有止损意识的投资者占比几乎相等，分别为38.8%和38.7%。但在实际执行方面，盈利者中61.2%明确执行了止损策略，高出亏损者9.5个百分点。亏损者和盈利者中认可长期价值投资理念的占比基本持平，但平时阅读上市公司公告和金融机构研报的比例，盈利者较亏损者分别高出8.8和5.1个百分点。

支付宝五福产品经理冠华表示，海外2000多座城市里的中国人会在春节集福。暖科技点燃了传统文化，让全球华人不论身在何处，都能实现“同一时刻五湖四海过福年的线上共团圆”。科技的力量让中国福文化在海内外得到了更好的发扬和延续。在移动时代，弘扬中国春节年味文化的不只是支付宝。去年，今日头条首次参与春节红包活动。春节期间，今日头条用户通过集生肖卡、拍小视频拜年等多种方式获得了春节红包。

吕薇也表示，关于禁止生产销售假药劣药的规定，建议重新分类，增加一类违禁药品。因为修订草案第93条当中将国家禁止使用和未经批准进口的药品视为假药，这样不够严肃。“假药就是假药。国家禁止使用的，尤其是没经批准进口的药，怎么就成了假药了？应进一步研究。”

系统成长阶段的企业风险企业在系统成长阶段，虽然较为顺利，但也容易产生一些对未来成长有不同程度影响的问题。在这一阶段，企业风险主要来自于内部，来自于企业领导人的管理方式。第一，过于关注短期目标，忽视长期性、基础性的要素，缺乏旨在长远未来的战略性举措，即行为短期化。例如，在技术及核心能力上倾注的精力、资源较少，等到行业景气过去，才发现除了体量较大之外，并没有基业长青的真正基石（如技术积累、管理平台）。也就是说，企业经营规模大了，但内在的竞争能力并没有随之提升。这意味着企业在“做大”和“做强”之间不平衡，过于偏向“做大”——这实际上是“机会成长”的惯性和路径依赖。“做大”容易“做强”难，能“做大”为什么要下力气去“做强”？与目标短期化相关联，许多企业采取了不恰当的绩效管理：短期任务压力过大；迷信数字；关注结果和关注过程之间不平衡以及以考核替代管理，等等。不当的绩效考核，一定会引发扭曲的行为，势必催生、放大企业的经营管理风险，例如库存过大、应收账款过高、产品品质下滑等。有的民营企业由职业经理人操盘，但如果企业创始人（老板）不关注长期战略，对职业经理人采用短期绩效考核及激励机制，则很容易出现寅吃卯粮、业绩不实、设备过度损耗等机会主义行为。

值得注意的是，此次发布《目录》前，东莞已启动“百万劳动力素质提升工程”，探索通过一系列举措，构建完善的技能人才培养体系，包括推出“学分银行”等创新举措，提供劳动者终身学习培训服务和机会。东莞市人社局负责人表示，该市此次发布紧缺人才目录，有利于进一步引导企业、机构加强相应领域人才引进培养，鼓励广大劳动者按图索骥，有方向地提升自身技术技能。

他还表示，近期在香港发生了损害香港根本利益、危害国家根本利益的暴力活动，且长时间持续，如果任其蔓延发展，香港就有沉沦的危险。可以毫不夸张地说，这是一场是要守护“一国两制”，还是要毁掉“一国两制”的决战。徐泽认为，当此之际，有必要重温邓小平关于“一国两制”的一系列重要讲话，从中汲取辨析问题的智慧，战胜困难的勇气和开拓前行的动力。