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我曾经在2018年写的《Gamification浅析》一文当中详细阐述过推荐算法+无限瀑布流设计如何启动人类的“斯金纳强化”，使人进入“心流”状态。而这个设计在加上一点点创新，就开启了推荐算法-信息流模式能够对抗搜索引擎的商业模式。搜索引擎的理论广告位的理论上限虽然非常高，但是搜索引擎有个致命缺陷，那就是一个人使用搜索引擎的次数其实非常有限。这个限制是由“人能清楚的知道多少自己不知道什么”决定的。这句话听起来有点绕，展开说就是，人必须知道自己现在要找什么，然后要找的这个信息，还得是自己不知道的，人才会有机会去使用搜索引擎。换句话说，搜索引擎的使用场景就像词典（Google在二级市场上的伞形公司壳公司也确实叫Alphabet，意思就是词典），人查阅词典和百科全书的机会和无所事事的时间比，实在是太微不足道了。

体坛+特约记者伊拉报道在昨日闭幕的亚冬会上，中国花样滑冰队交出了2金3银2铜的答卷。在男子单人滑项目中，金博洋与闫涵以出色的发挥锁定两枚奖牌。这并不是金博洋与闫涵首次携手登上国际赛事的领奖台，早在去年的四大洲锦标赛上，两人就已为中国队带回一银一铜。虽然在过去的一年中，金博洋始终距离最高领奖台总有一步之遥，闫涵的状态也有所起伏，如今两人都有了明显的进步，两位风格迥异的选手联袂征战赛场，这也让我们对平昌乃至北京冬奥会有了更多期待。

第一，选用优秀学生兵，主要以内生方式培养所需人才（参见第二章）。为从源头上形成人才优势，高能组织从全国（乃至全世界）最优秀的大学中挑选最优秀的学生。中国高校招生规模庞大，大学扩招使优秀学校与普通学校之间学生素质差距扩大（即使“985”、“211”及“双一流”大学，优秀学生和普通学生之间的素质差异往往超过人们的想象）。鉴于此，高能组织普遍采用一流大学“掐尖”、“撇脂”的招聘策略，增厚（后备）人才红利。在操作上，用前置介入方式，如设置奖学金、安排实习、预先植入应知课程等，了解学生信息，增加招录优秀学生的概率。由于高能组织的人才培训培养体系及人才梯队比较完善，因此，对优秀学生加入之后的适应和成长，既有自信也有方法——在某种程度上，这是学生兵模式的前提。高素质的学生，犹如一张白纸，较少过往经验和习惯的拖累和制约，容易认同、接受企业文化；同时，学生素质越高，就越具有自尊和内在动力，也就越容易管理；这些都是高能组织人才政策的原由。

责任编辑：陈平证券时报·e公司两市今日双双低开，上证指数开报3057.34点，跌0.32%；深证成指跌0.25%，报10191.3点，创业板指跌0.26%，报1707.14点。盘面上，行业板块多数下跌，石油、造纸、半导体、航空、环保、煤炭等板块跌幅居前。

对于丹东港集团的破产，该人士认为，东北融资环境的急剧变化，叠加企业前期建设投入太高，企业才走向了今天的结局，除此之外，也不乏企业管理相对粗放的因素。现在，丹东港集团在争取最后的机会，想要将濒临破产的企业拽回债务重组的道路上。（实习记者 王彤月 李金莉 对本文亦有贡献）

彭博新闻社经济部首席经济学家汤姆·奥利克说，中国提出加大购买量的产品类型可能比用美元数字设定的整体目标更重要。飞机、大豆和汽车是中国去年从美国进口额最大的几类产品。此外，据路透社1月18日报道，据了解美中贸易谈判的消息人士透露，美国要求定期评估中国履行贸易改革承诺的情况，以此作为与中国达成贸易协议的条件。美国的要求是，假如美方认定中国违反协议，美国可以再次采取关税措施。